加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

就业保险Employment Insurance，EI

    加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System，EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。

加拿大退休计划Canada Pension Plan（CPP）

    多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作“魁北克退休计划”，Quebec Pension Plan。CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身体长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退体金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。

    加拿大公民与永久居民得享退休金福利，当事人必须申领，得款必须付税。领取者不管在世界何地亦可得款。详情请联络“入息保障计划”Income Security Programs。

辞职通知：职员辞职毋须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。

工会：约有三分之一加拿大工人参加工会。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。

未能依法支付工资：例如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。

劳工法例：加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。